דע את זכויותיך:
החזרים מהמעסיק עבור כנס הפסיכולוגיה הקלינית באילת
כידוע לכם, בהסכמי השכר של הפסיכולוגים מול משרד הבריאות ושירותי בריאות כללית, ישנו סעיף הנוגע לחלקו של המעסיק במימון ימי עבודה ועלות של השתלמויות, ביניהן כמובן הכנס השנתי.
לצערנו, סעיף זה מופר לעתים קרובות, וכמעט שאין מעסיק המממש אותו באופן מלא, בכל מיני טענות שעיקרן פרשנויות שונות לסעיף. בשנים האחרונות אנו בחטיבת הפסיכולוגים בהסתדרות המח”ר נאבקים בכך בכל הכוח, כי מדובר בזכות ברורה לפי הסכמי הפסיכולוגים.
מה המצב המשפטי כרגע ב-2022 לגבי הזכות להחזרים?
בשל המצב המתסכל של הפרת סעיף מימון ההשתלמויות, ולאחר מו”מ ארוך עם משרד האוצר, הגשנו ביוני 2020 בקשת צד במוסד לבוררות מוסכמת, ויצאנו להליך משפטי, על מנת שתהיה הכרעה נחרצת לגבי מה המעסיק מחוייב לתת.
לפיכך, אנו מפרטים כאן את כל הזכויות כפי שעולות מן ההסכם, אך כרגע במהלך ההליך המשפטי, אין לנו אפשרות לתבוע כל מעסיק על הפרת ההסכם מול כל עובד ועובדת.
לכן כמובן מומלץ להגיש למעסיק את הבקשה למימון עלות הכנס וימי ההיעדרות בשכר, לדרוש ולקוות שהמעסיק יעמוד בהסכם ויחזיר את עלותו.
אם המעסיק דוחה את הבקשה, מומלץ לתעד ולשמור הקבלות והאסמכתאות של הכנס, כולל אישור כתוב מהפסיכולוג האחראי לצאת לכנס, יחד עם התכתובות ותשובת הדחייה של המעסיק, למקרה שבסיום הליך הבוררות יינתן החזר רטרואקטיבי (זה לא מובטח, אבל אנו נעשה הכל כדי שזה יקרה).
אז מהן הזכויות שלנו להחזרים על הכנס עפ”י הסכמי השכר?
- עפ”י הסכמי הפסיכולוגים, האישור ליציאת פסיכולוג להשתלמות יינתן על ידי הפסיכולוג האחראי, *ובידיעת* הממונה על ההדרכה. כלומר, אם הפסיכולוג.ית הראשי.ת אישר.ה לכם לצאת לכנס – מחלקת משאבי אנוש לא יכולה לשלול מכם את הזכאות הזו. וגם – אישור או אי אישור של הפסיכולוג האחראי לא יכול להיות על רקע כלכלי אלא משיקולים ענייניים בלבד (למשל – אי אפשר שכל הפסיכולוגים ייצאו כי מישהו צריך להישאר במרפאה/מחלקה ולאייש אותה – נחשב שיקול ענייני).
- עפ”י הסכמי הפסיכולוגים, ההשתתפות בהשתלמות תהיה בשכר. כלומר – אם יצאתם לכנס בימים שבהם אתם עובדים, תקבלו שכר על הימים שבהם אתם בכנס!
- עפ”י הסכמי הפסיכולוגים, ההשתלמות תמומן ע”י המעסיק! כלומר – המעסיק צריך להחזיר לכם את כל עלות הכנס (גם אם אתם עובדים בחלקיות משרה). ההשפעה של אחוז המשרה היא על כמות השעות השנתית שניתן לנצל לצורך השתלמויות: 208 שעות למשרה מלאה (104 שעות לחצי משרה).
שימו לב שכל האמור לעיל תקף לכל השתלמות, בהנחה שזו הוכרה כהשתלמות מקצועית מובהקת ע”י הפ”י. מאחר והפ”י עצמה מארגנת את הכנס, הוא נחשב כהשתלמות מקצועית מובהקת!
ומה עושים עכשיו?
אם עוד לא ביקשתם מהמעסיק אישור יציאה לכנס, הגישו אותו בהקדם, וצרפו לבקשה את אישור ההשתלמות המקצועית מטעם הפ״י (לחצו כאן להורדת האישור), את הקבלה על התשלום, את תכנית הכנס, ואת אישור הפסיכולוג.ית האחראי.ת.
פירוט נוסף תוכלו למצוא במסמך רשמי מטעם חטיבת הפסיכולוגים במח”ר על כל הזכויות הקשורות ליציאה להשתלמויות.
אם נתקלתם בבעיה כלשהי בהחזרים, תוכלו להציג למעסיק את ההסכם הקיבוצי 1979 סעיף 13ו’, כולל את החלק בו מצוין “…ותמומן ע”י המעסיק” – כלומר את החובה לממן את הכנס.
כאמור, בשל הליך הבוררות המשפטי, לא נוכל לתבוע כל מעסיק על הפרת הסכם פרטנית בנושא ההשתלמויות, ולכן אם המעסיק דוחה את הבקשה, מומלץ לתעד ולשמור הקבלות והתכתובות, ובסיום ההליך נעדכן בצעדים שנוכל לנקוט לגבי מצבים אלו.
וכמובן, אם עדיין יש שאלות, פנו אלינו – חטיבת הפסיכולוגים בהסתדרות המח”ר, בפייסבוק, או באימייל למנהל המחוז שלכם במח”ר, עם העתק למנהל חטיבת הפסיכולוגים איתן מייקל.
ועוד דבר חשוב: למרות שעל פי הסכמי השכר, המעסיק אמור לממן את מלוא עלות ההשתלמות – אם קיבלתם רק החזר חלקי מהמעסיק, אתם יכולים וזכאים לבקש גם החזר מ”קרן ידע“; זאת עבור החלק ששילמתם בפועל מתוך “דמי ההרשמה לכנס” (ללא עלות לינה).
פירוט הכללים הקשורים בקרן, במכתב של חטיבת הפסיכולוגים על קרן ידע.
ובאתר הקרן תוכלו למצוא את טופס הבקשה להחזר מקרן ידע.
שלכם.ן,
חטיבת הפסיכולוגים בהסתדרות המח”ר